全ての発想は利用者本位
全ての行動は利用者本位
健全経営は利用者の安心のため

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秋の遠足

2018年11月24日

畑に・・・・・。

2018年11月24日

おがつ 「実地指導」

2018年11月22日
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INTERVIEW

若手社員インタビュー

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若手職員が躍進を担う。公平な評価制度や研修も運用

半年ごとに実施される人事評価制度では、全社目標や各社員の具体的な行動目標を管理者と面談し話し合い、相互確認の上で設定しています。社員間の相互評価ではなく絶対評価を行うことで、普段の仕事ぶりが昇給へ結びつくので、やる気や成長を実感できます。

INFORMATION

「S-style特別編集みやぎで働く!」掲載

同誌の4番目に掲載しています