半年ごとに実施される人事評価制度では、全社目標や各社員の具体的な行動目標を管理者と面談し話し合い、相互確認の上で設定しています。社員間の相互評価ではなく絶対評価を行うことで、普段の仕事ぶりが昇給へ結びつくので、やる気や成長を実感できます。