全ての発想は利用者本位 全ての行動は利用者本位 健全経営は利用者の安心のため ここで出会った毎日が、明日の私の歴史になる 施設一覧 なんてん伊在荘なんてん長嶺荘なんてん水の森公園 なんてん上杉なんてん岩出山なんてん河北 なんてんおがつなんてん吉岡なんてん岩沼 ルポたけくますけるん家上杉 施設ブログ All本部からのお知らせなんてん 伊在荘なんてん 長嶺荘なんてん 水の森公園なんてん 上杉なんてん 岩出山なんてん 河北なんてん おがつなんてん 吉岡なんてん 岩沼ルポ たけくますけるん家 上杉 なんてん 水の森公園 紅葉狩りその2 2018年11月17日 遠くに行くばかりが紅葉狩りではありません。 事業所… なんてん 水の森公園 紅葉狩り 2018年11月17日 毎年恒例の紅葉狩りに外出してきました。 ユニット別… なんてん 水の森公園 お楽しみ食事会 2018年11月17日 しばらくブログの更新をサボっておりましたので少し前… 秋ですね。 2018年11月16日 ルポたけくま ひよこ園の芋煮会へ参加しました 2018年11月16日 なんてん河北 紅葉狩り 2018年11月15日 なんてん河北 １１月誕生会 2018年11月13日 おがつ 今だから出来る事 2018年11月9日 紅葉狩りツアー2018☆ルポたけくま第二弾☆ 2018年11月9日 おがつ 「○○の秋」 防災編 2018年11月7日 紅葉狩りツアー2018★ルポたけくま★ 2018年11月5日 おがつ 「○○の秋」 文化編 2018年11月5日 おがつ 「○○の秋」 芸術編 2018年11月5日 なんてん伊在荘芋煮会＆演芸オンステージ 2018年11月4日 おがつ 「○○の秋」 食欲編２ 2018年11月3日 1 2 3 4 5 6 INTERVIEW若手社員インタビュー 若手職員が躍進を担う。公平な評価制度や研修も運用 半年ごとに実施される人事評価制度では、全社目標や各社員の具体的な行動目標を管理者と面談し話し合い、相互確認の上で設定しています。社員間の相互評価ではなく絶対評価を行うことで、普段の仕事ぶりが昇給へ結びつくので、やる気や成長を実感できます。 社員インタビューはこちら INFORMATION「S-style特別編集みやぎで働く!」掲載 同誌の4番目に掲載しています 「みやぎで働く！」詳細はこちら
