採用情報
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022-393-9726
「やりがい・成長・社会貢献」を実感できます。
あなたの笑顔を待っています。
私たちは、「与えてあげる介護（看護）」ではなく一人ひとりが持つ「力」を信じ、「その人らしい暮らし」ができるだけ自己達成されるよう支援（サポート）させて頂きたいと考えています。
「老いる」ことが決してつまらないものでも、遠慮して生きることでもない。楽しさを忘れず、生活の質を維持・向上させながら、まだまだ生きがいのある暮らしを続けていきたい。そんな気持ちでサポート致します。ウェルスタッフはそのためにどうしたら良いかを常に考え、工夫を行っていくことを使命と考えております。
より一層、暖かく快適な環境を提供できるよう、ぜひ、あなたの力をお貸し下さい。
社員インタビュー
グループホームなんてん伊在荘
ユニットリーダー 介護福祉士 Iさん
若手職員が躍進を担う。公平な評価制度や研修も運用
半年ごとに実施される人事評価制度では、全社目標や各社員の具体的な行動目標を管理者と面談し話し合い、相互確認の上で設定しています。社員間の相互評価ではなく絶対評価を行うことで、普段の仕事ぶりが昇給へ結びつくので、やる気や成長を実感できます。
また、無資格でも入社できる柔軟な対応も特長だと思います。介護施設によっては就職に際し、社会福祉士、介護福祉士、作業療法士といった資格を求められるケースもありますが、弊社の場合はいずれの資格を有していなくても入社できます。働きながら約３ヵ月で資格取得が可能な「実務者研修支援制度」を設け、研修費用は会社が負担します。研修制度が充実していることに加えて、準社員として採用される第二新卒者などにも半年ごとに正社員登用の門戸が開かれているといった点からも、安心して働くことができる環境です。10〜60代まで各世代の先輩ヘルパーが在籍しているので、年代別に具体的なアドバイスを得られることで仕事を通じスキルアップできることも働きやすい環境ですね。
「就職フェスティバル」では私たち若手職員が積極的に弊社のコーナーを訪れる求職者に仕事内容などを説明しました。また、「グループホームなんてん伊在荘」を会場に毎年開催される夏祭りも若手職員が企画・運営しています。準備には毎年3ヶ月程かかりますが、職員や地域の皆さんも進んで協力してくれますし、やり切った喜びがあります。私たちが作り上げたイベントは他の施設でも情報が共有され、展開されることが多いのも若手社員が活躍する弊社ならではの現象だと思います。
ウェルの取り組み
取締役 安積 信政
スタッフ教育を充実し、同時に業務の質と効率の向上を
産休、育休中の女性職員が常時在籍しており、出産・育児に関するサポートが厚いので、産休や育休後に復職を果たすケースも少なくないです。また、シングルマザーや子育てに時間を取られてしまう女性職員の業務負担軽減のため、保育園が休みの際などには勤務シフトを変更できるといったフレキシブルな対応も実践しています。
また、「持ち上げない介護」と「情報の共有」をめざし、「スライド式の入浴設備」と職員間「インカム」を順次導入しています。
さらに今後、スタッフ教育を拡充し、業務効率の向上を進めていきたいと考えています。その結果として、スタッフ全員が正社員となり、給与や退職金、各種手当などの処遇の向上を目指しています。
学歴を問わず、志を持っている皆さまと一緒に「出会いと歴史」を作りたいと考えています。
生きがいを創出する３つの委員会を運営
「全ては利用者本位」という理念の実践の質を高めるため、「思いやり」「安心きれい」「楽しむ」という3つの委員会が、弊社が行う明るい介護活動の柱となっています。
「思いやり委員会」では職員同士で言葉遣いや利用者へのより親身な接遇などの自主研修を実施し、利用者があらゆる面で快適に過ごせるような環境づくりに励んでいます。
「安心きれい委員会」では利用者の防災や衛生管理を担っています。防災訓練や防災用品の管理をはじめ、事故が発生する原因や時間帯などのデータを施設ごとに集積。転倒や投薬といった高齢者に起こりがちな事故の減少に努めているほか、インフルエンザなどの感染を防ぐための衛生活動にも注力しています。
「楽しむ委員会」は利用者の生活を有意義にする委員会です。外出やレクリエーションの充実を推進や、地域ボランティアの協力を得て「絵手紙コンテスト」なども開催し、利用者の生きがい創出に努めています。
求める人物像
挨拶ができる人
敬語が使える人
素直な人
人が好きな人
信頼できる人
リーダーシップのある人
何かに打ち込んだ経験がある人
無資格者歓迎！実務者研修支援制度あり！
ウェルで働くと…
一緒に働く仲間が身近にいます。
自分の成長を実感することができます。
やりがい・誇りを獲得できます。
感動を体験することができます。
社会に貢献できます。
「100万ドルの笑顔」を見ることができます。
勤務シフト多種、産休・育休制度、時短勤務制度もあります。
介護福祉士・准看護師・正看護師などあなたの経験を活かして働きませんか。
キャリアイメージ
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育児卒業
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実務者研修
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介護福祉士取得
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ケアマネージャー資格取得 認知症ケア専門士取得
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定年延長（75歳まで）
研修風景
募集要項
2021年 新卒採用
| 職種 | サービススタッフ（介護職） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ご入居者さまの介護・生活支援サービス （将来的にはご本人の適正・志向に応じて、施設長などのマネージャー職にステップアップできます） |
| 給与 | 大卒 178,000円～ 短大卒 168,000円～ 専門学校 168,000円～ 高卒 158,000円～ 退職金制度あり |
| 資格 | 介護福祉士 社会福祉主事 及び主事任用 「実務者研修」修了者 無資格者（資格取得支援制度あり） |
| 募集学科 | 全学部・全学科 |
正社員
| 資格 | 介護福祉士以上で「認知症介護実践者研修」修了者 介護福祉士以上で「認知症対応型サービス事業管理者研修」修了者 小規模多機能計画作成担当者研修修了者 介護支援専門員 准看護師・正看護師 社会福祉主事 及び主事任用 「実務者研修」修了者 無資格者（資格取得支援制度あり） |
| 勤務地 | 県内各事業所及び新規開設事業所 (お住まいは考慮しますが、勤務地は指定できません) |
| 勤務 | シフト制（早・遅・日勤・夜勤あり） ※夜勤は「夜勤専属従事者」も採用しますので日勤者の夜勤回数は月3回程度です。 |
| 給与 | 当社規定によりますが、面談により資格・経験を考慮致します 退職金制度あり（正社員のみ） |
看護職員 正社員
| 勤務地 | 仙台市・岩沼市・石巻市ほか開設地域 |
| 勤務 | シフト制（早・遅・日勤） ※夜勤は事業種類によって異なります。 |
| 休日 | 月：9～10回のシフト制 有給休暇有り |
| 給与 | 170,000～255,000円、交通費支給・他手当あり・退職金制度あり |
| 資格等 | 有資格者で普通免許保持者（介護に抵抗感のない方） |
介護職員 正社員
| 勤務地 | 仙台市・岩沼市・石巻市ほか開設地域 |
| 勤務 | シフト制（早・遅・日勤） ※夜勤は事業種類によって異なります。 |
| 休日 | 月：9～10回のシフト制 有給休暇有り |
| 給与 | 170,000～255,000円、交通費支給・他手当あり・退職金制度あり |
| 資格等 | 有資格者で普通免許保持者（介護に抵抗感のない方） |
ケアアテンダント 正社員
| 勤務時間 | 8：30～17：30 1日 3時間～5時間 週3日～5日勤務（シフト勤務） |
| 時給 | 時給：853～900円 ※経験を考慮致します。 |
| 仕事の内容 | 有料老人ホームに入居されているご利用者様に、以下のようなお手伝いをお願いします。 1.入浴のお手伝い 2.食事の付き添い 3.趣味活動（ちぎり絵、書道、塗り絵等）のお手伝い 4.シーツ交換、洗濯等のお手伝い 5.お出かけの付き添い等 ※電話連絡の上、施設見学が可能です。日程につきましてはご都合を考慮致します。 |
| 年齢 | 不問 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許（AT限定可）あればなお可 |
| 採用募集 | 各事業所 若干名 |
| 就業場所 | グループホームなんてん伊在荘：仙台市若林区蒲町５-１
グループホームなんてん長嶺荘：仙台市太白区長嶺８-１０ グループホームなんてん水の森公園：仙台市泉区上谷刈字古堤５-１ グループホームなんてん岩出山：大崎市岩出山字下金沢８５-６ グループホームなんてん上杉：仙台市青葉区上杉３-８-３ グループホームなんてん河北：石巻市小船越山畑９５-１ グループホームなんてんおがつ：石巻市小船越山畑１０９-７ グループホームなんてん吉岡：黒川郡大和町吉岡天皇寺東６-１ グループホームなんてん岩沼：岩沼市たけくま１丁目２０-１ すけるん家上杉（小規模多機能）：仙台市青葉区上杉３-８-３ 介護付有料老人ホーム ルポたけくま：岩沼市たけくま１丁目２０-２ |
| その他 | マイカー勤務可（駐車場代一部負担あり） 賞与年2回 昇給年1回 |
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