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022-393-9726
「やりがい・成長・社会貢献」を実感できます。
あなたの笑顔を待っています。
私たちは、「与えてあげる介護（看護）」ではなく一人ひとりが持つ「力」を信じ、「その人らしい暮らし」ができるだけ自己達成されるよう支援（サポート）させて頂きたいと考えています。
「老いる」ことが決してつまらないものでも、遠慮して生きることでもない。楽しさを忘れず、生活の質を維持・向上させながら、まだまだ生きがいのある暮らしを続けていきたい。そんな気持ちでサポート致します。ウェルスタッフはそのためにどうしたら良いかを常に考え、工夫を行っていくことを使命と考えております。
より一層、暖かく快適な環境を提供できるよう、ぜひ、あなたの力をお貸し下さい。
社員インタビュー
グループホームなんてん伊在荘
ユニットリーダー 介護福祉士 Iさん
若手職員が躍進を担う。公平な評価制度や研修も運用
半年ごとに実施される人事評価制度では、全社目標や各社員の具体的な行動目標を管理者と面談し話し合い、相互確認の上で設定しています。社員間の相互評価ではなく絶対評価を行うことで、普段の仕事ぶりが昇給へ結びつくので、やる気や成長を実感できます。
また、無資格でも入社できる柔軟な対応も特長だと思います。介護施設によっては就職に際し、社会福祉士、介護福祉士、作業療法士といった資格を求められるケースもありますが、弊社の場合はいずれの資格を有していなくても入社できます。働きながら約３ヵ月で資格取得が可能な「実務者研修支援制度」を設け、研修費用は会社が負担します。研修制度が充実していることに加えて、準社員として採用される第二新卒者などにも半年ごとに正社員登用の門戸が開かれているといった点からも、安心して働くことができる環境です。10〜60代まで各世代の先輩ヘルパーが在籍しているので、年代別に具体的なアドバイスを得られることで仕事を通じスキルアップできることも働きやすい環境ですね。
「就職フェスティバル」では私たち若手職員が積極的に弊社のコーナーを訪れる求職者に仕事内容などを説明しました。また、「グループホームなんてん伊在荘」を会場に毎年開催される夏祭りも若手職員が企画・運営しています。準備には毎年3ヶ月程かかりますが、職員や地域の皆さんも進んで協力してくれますし、やり切った喜びがあります。私たちが作り上げたイベントは他の施設でも情報が共有され、展開されることが多いのも若手社員が活躍する弊社ならではの現象だと思います。
ウェルの取り組み
スタッフ教育を充実し、同時に業務の質と効率の向上を
産休、育休中の女性職員が常時在籍しており、出産・育児に関するサポートが厚いので、産休や育休後に復職を果たすケースも少なくないです。また、シングルマザーや子育てに時間を取られてしまう女性職員の業務負担軽減のため、保育園が休みの際などには勤務シフトを変更できるといったフレキシブルな対応も実践しています。
また、「持ち上げない介護」と「情報の共有」をめざし、「スライド式の入浴設備」と職員間「インカム」を順次導入しています。
さらに今後、スタッフ教育を拡充し、業務効率の向上を進めていきたいと考えています。その結果として、スタッフ全員が正社員となり、給与や退職金、各種手当などの処遇の向上を目指しています。
学歴を問わず、志を持っている皆さまと一緒に「出会いと歴史」を作りたいと考えています。
生きがいを創出する３つの委員会を運営
「全ては利用者本位」という理念の実践の質を高めるため、「思いやり」「安心きれい」「楽しむ」という3つの委員会が、弊社が行う明るい介護活動の柱となっています。
「思いやり委員会」では職員同士で言葉遣いや利用者へのより親身な接遇などの自主研修を実施し、利用者があらゆる面で快適に過ごせるような環境づくりに励んでいます。
「安心きれい委員会」では利用者の防災や衛生管理を担っています。防災訓練や防災用品の管理をはじめ、事故が発生する原因や時間帯などのデータを施設ごとに集積。転倒や投薬といった高齢者に起こりがちな事故の減少に努めているほか、インフルエンザなどの感染を防ぐための衛生活動にも注力しています。
「楽しむ委員会」は利用者の生活を有意義にする委員会です。外出やレクリエーションの充実を推進や、地域ボランティアの協力を得て「絵手紙コンテスト」なども開催し、利用者の生きがい創出に努めています。
求める人物像
挨拶ができる人
敬語が使える人
素直な人
人が好きな人
信頼できる人
リーダーシップのある人
何かに打ち込んだ経験がある人
無資格者歓迎！実務者研修支援制度あり！
ウェルで働くと…
一緒に働く仲間が身近にいます。
自分の成長を実感することができます。
やりがい・誇りを獲得できます。
感動を体験することができます。
社会に貢献できます。
「100万ドルの笑顔」を見ることができます。
勤務シフト多種、産休・育休制度、時短勤務制度もあります。
介護福祉士・准看護師・正看護師などあなたの経験を活かして働きませんか。
キャリアイメージ
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育児卒業
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実務者研修
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介護福祉士取得
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ケアマネージャー資格取得 認知症ケア専門士取得
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定年延長（75歳まで）
研修風景
募集要項
2026年 新卒採用
| 職種 | 介護職員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | グループホームにおける介護業務全般 小規模多機能型サービスにおける介護業務全般 有料老人ホームにおける介護業務全般 (将来的にはご本人の適正・志向に応じて、管理職などにステップアップできます) |
| 給与 | 大卒 158,200円～ 短大卒 155,000円～ 専門学校 155,000円～ 高卒 153,000円～ 別途、資格手当あり |
| 資格 | 介護福祉士 理学療法士（ルポたけくまのみ） 無資格者（資格取得支援制度あり） |
| 募集学科 | 全学部・全学科 |
介護支援専門員
| 職種 | 介護支援専門員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | グループホームでのケアプラン作成業務と介護業務 |
| 給与 | 当社規定によります。資格・経験を考慮致します。 |
| 資格 | 介護支援専門員 認知症介護実践者研修が修了していれば尚可 |
| 勤務地 | 県内各事業所 （お住まいは考慮しますが、勤務地は指定できません） |
| 勤務 | シフト制（早番、日勤、遅番、夜勤あり） |
看護師
| 職種 | 看護職員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 有料老人ホームでのバイタルチェック、内服薬の管理 病院受診の対応、リハビリの補助など |
| 給与 | 当社規定によります。資格・経験を考慮致します。 |
| 資格 | 看護師、准看護師 必須 |
| 勤務地 | ルポたけくま |
| 勤務 | シフト制（早番、日勤、遅番、夜勤あり） |
介護職員
| 職種 | 介護職員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | グループホームにおける介護業務全般 小規模多機能型サービスにおける介護業務全般 有料老人ホームにおける介護業務全般 |
| 給与 | 当社規定によります。資格・経験を考慮致します。 |
| 資格 | 介護福祉士 |
| 勤務地 | 仙台市、岩沼市、石巻市ほか開設地域 |
| 勤務 | シフト制（早番、日勤、遅番、夜勤あり） ※夜勤は月4回程度です。 |
ケアアテンダント
| 職種 | ケアアテンダント |
| 雇用形態 | パートタイム |
| 業務内容 | 清掃、レクリエーションの補助、シーツ交換、洗濯 食事の準備、食器拭きなど ※ご利用者への身体介護は行いません |
| 給与 | 時給973円～ |
| 資格 | 特になし |
| 勤務地 | 仙台市、岩沼市、石巻市ほか開設地域 |
| 勤務 | 8時30分～17時30分のうち3時間～5時間程度 週3日～5日勤務 |
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